近日，部门最高人民法院聯合中央組織部、发文中央政法委、加强记中央編辦、聘用財政部、制书人力資源社會保障部印發《關於進一步加強人民法院聘用製書記員管理工作的队伍意見》。

　　《意見》明確，规范管理人民法院書記員應當配備在審判業務部門，部门主要實行聘用製管理，发文原則上不再占用政法專項編製。加强记聘用製書記員實行用人額度總量管理。聘用各省（自治區、制书直轄市）人民法院書記員（含編製內和聘用製）總量與核定的队伍法官員額數量大體相當，並嚴格控製規模。规范管理人民法院應當直接與聘用製書記員簽訂勞動合同，部门逐步取消勞務派遣用工方式，持續增強聘用製書記員的職業歸屬感和認同感。

　　《意見》提出，省級以下人民法院招聘聘用製書記員原則上由高級人民法院統一組織。對於聘用製書記員缺口較大、省級統一招聘周期偏長、人案矛盾特別突出的中級人民法院、直轄市基層人民法院，報經高級人民法院批準，可按照有關條件和程序自行組織開展招聘工作。招聘聘用製書記員采取考試與考察相結合的辦法，一般按照發布招聘公告、報名和資格審查、考試、體檢和考察、公示、聘用等程序進行，可以按照一定比例實行人員遞補。

　　《意見》規定，聘用製書記員實行分級管理，等級設置為十級，從高到低依次為：一級高級至四級高級聘用製書記員、一級至六級聘用製書記員。建立上級人民法院指導、本級人民法院主管、政治工作部門統一管理、用人部門日常教育管理的責任體係，聘用製書記員的考核、培訓、獎懲等工作由所在部門和政治工作部門共同負責，強化聘用製書記員日常監督管理。

　　《意見》強調，聘用製書記員根據等級執行相應工資待遇，依法參加基本養老、醫療、失業、生育、工傷等社會保險和住房公積金製度並享受相應待遇。薪酬標準根據當地經濟社會發展水平、財政狀況等因素，參照當地上年度在崗職工平均工資、城鎮居民人均可支配收入等合理確定，並建立動態調整機製。中級、基層人民法院在開展法官助理招錄、事業單位人員招聘工作時，可將具備一定年限的司法輔助工作經曆作為部分相關崗位的招錄（聘）條件，進一步拓寬聘用製書記員職業發展空間。